СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УПРАВЛЕНИЕ

Article Sidebar

PDF
Published: 2023-05-23

Main Article Content

Д.С.Абдуллажанова
PhD, доцент кафедры «Воспитательно-психологического обеспечение служебной деятельности» университета Общественной Безопасности Республики Узбекистан

Abstract

В статье рассмотрены принципы развития кадрового резерва и их социально-психологические особенности. Научно обоснована формы и механизмы инновационной активности в системе кадрового вопроса. Сделан вывод о его стратегической важности использования в сфере управления.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Issue

Vol. 3 No. 5 (2023): International Bulletin of Applied Science and Technology

Section

Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УПРАВЛЕНИЕ. (2023). International Bulletin of Applied Science and Technology, 3(5), 878-881. https://researchcitations.com/index.php/ibast/article/view/1608

References

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. 8-е изд-е / под ред. С. К. Мордовина. СПб, 2004. С. 518.

Асессоров П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача// № 5 (051), 2013, С.31

Демешкин Г.В. Основные аспекты формирования кадрового резерва. “Экономика”. 11 ноября, 2009 г. С. 132, 134

Карпунина Е. К., Картушина Е. Н. Из опыта применения инновационных методов в обучении студентов // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2012. № 12.

Каримова В.М., Хайитов О.Э., Джалалова С.М. Психология управления. Учебное пособие. Для магистрантов высших учебных заведений // Проф. Под общей редакцией В.М. Каримовой. - Т .: Издательство «Наука и Технологии», 2008. - С. 11